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王德胜何等精明，立刻听出了女儿的弦外之音，他指着王小小对贺建民笑道：“老贺你看看，我这闺女，都快成咱们的组织委员了，比咱们还讲程序！”
贺建民也乐了：“行！写就写！我这就给你煤哥写条子，按小小的意思，写清楚！今有王煤同志，系……自愿至我部进行粮油储藏相关技术学习与实践……望接洽为荷……”
看着贺建民真的开始写卖身契，王小小心里最后一点侥幸也灭了。她同情地看了一眼她的堂哥。
她爹和亲爹两人会把你所有底牌全部叫你教会他们的兵。
她煤哥到底是聪明还是笨蛋呀！？
王煤要签字的时候，王小小再次阻止了。
王小小：“哥，你知道你中专的含金量吗？大学生都比不上中专生，你如果以中专生进入部队，最起码就是连长，我可以安排你当兵，我去找我爹的老领导，他一定要你的。”
王煤死命摇摇头，眼神里没有丝毫犹豫：“小小，不行的，我不要当兵，我答应大爷爷要族里永远不会再饿着，我要回族里去的。我来这里，就是为了学习部队后勤炊事班的仓库管理和人事管理。我算过了，我最起码要八到十个月，才能把一整套流程学完、吃透。现在能给我吃饱饭、有地方住，已经省了不少钱和粮票了。”
他顿了顿，脸上甚至露出了一丝精打细算后的满意神色：“而且，八叔和贺叔答应让我接触最核心的管理流程，这机会，在外面花多少钱都买不来。用一年时间，换来能让全族受益的、经过实战检验的管理经验，这笔‘买卖’，划算！”
王小小看着他哥那副“我赚大了”的表情，彻底无语了。
她终于明白，在王煤的价值体系里，知识和经验是比身份和短期利益更重要的硬通货。
他清楚地知道自己要什么，并且愿意为此支付他认可的代价时间和劳力。
在他看来，用一年的免费劳力换取一套能福泽全族的、成熟的后勤管理体系，是一笔再划算不过的投资。
王小小放弃了最后的劝，她也有私心，“行吧！你心里有数就行。”
她转而看向正在写卖身契的贺建民，补充了一句：“爹，条子上再加一句：见习期间，王煤同志有权查阅与其研究相关的、非涉密的后勤管理条例、台账范例及技术手册。”
贺建民笔尖一顿，抬头看了王小小一眼，眼神里带着赞许，痛快应道：“成！加上！”
他心里门清，这小丫头是在给她哥争取学习资料的合法权限呢。
王煤听到这话，眼睛更亮了，看向王小小的眼神充满了感激。
能合法地接触到那些成体系的内部资料，正是他梦寐以求的！
王德胜在一旁看着，心里也是感慨。
他这小气侄子，格局大，但目标极其明确，而且舍得下本钱。
这种人，用好了，就是一把好用的利器。
他开始觉得，把王煤扣下来一年，或许不只是部队占了便宜，对王煤本人，乃至对整个王家，都可能是一件好事。
王煤接过贺建民写好的、墨迹未干的（技术见习介绍信），像是接过一份珍贵的合同，仔细地折好，小心翼翼地放进他那个一丝不苟的包里。
“八叔，贺叔，那我后天一早就去后勤部报到！”王煤的语气里充满了干劲。
“好！好好干！”王德胜和贺建民异口同声，脸上都露出了捡到宝的笑容。
王小小看着这一幕，只能默默地在心里给她煤哥点了一排蜡。
煤哥，愿你一年后，还能保持这份赚到了的喜悦。
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