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北海出了这么大的问题，没有足够的支持和底蕴，不是格外看重的话，这个人选根本就落不到他头上。
从这一点上来看，雷治学这样的人物，心胸之开阔的确让人惊叹，官场上，哪怕是到了雷治学这个层面，真正能做到公是公，私是私的人未必就很多。
如果是从这方面来讲，这位…值得他黎卫彬去信任。
「怎么样？陕南那边的工作你是什么想法？有没有什么要求？」
瞥了眼神色渐渐趋于平静的黎卫彬，何方舟心底也不由得暗暗点了点头。
这一次雷治学推荐黎卫彬去北海，常委会的分歧很大，此前甚至专门召开了一次会议来研究这个问题。
而其中最大的分歧就在于黎卫彬过于年轻，能力方面的确有目共睹，能从几个梯队里面杀出重围的年轻干部，手里哪能没有金刚钻。
但是处理这种问题跟搞经济工作和干部工作不同，需要的是崇高的组织内部威望，冷静的头脑和超人一等的魄力，对一个领导干部的考验将是极为严峻和严格的。
黎卫彬的综合能力很不错，甚至在同一个梯队里面无人能出其右，但是毕竟组织内部的地位和威望摆在那里。
他需要更多的支持，也需要更高的地位去处理这个问题，而这些目前都是黎卫彬所欠缺的。
此前被提名的人选一共是三个。
一个是黎卫彬。
另外两个，一个是组织部长魏红军，一个则是林兆峰。
这两位都是班子成员，有足够的组织地位，能力也足够胜任，但是这不是长久之计。
也有人提议先让这两位去压阵，等局面得到好转之后，再将黎卫彬调往北海收拾残局。
但是雷治学提出了明确的反对意见。
认为黎卫彬是一把尖刀，而不是收拾残局的清道夫，让他去做这种工作那就是在大材小用。
同时提出给予足够的支持，让黎卫彬去坐镇北海。
本来就连何自己都不支持这个意见，但是雷治学提了一个很尖锐的问题。
培养梯队人才，目的是担当大任，困难当前要拿得出，顶得上，如果做不到这一点，那培养的人才到底是守成之辈，还谈什么开拓创新。
这句话的意思很重。
就连徐都不得不慎重考虑。
何也很认同这个意见。
事实也的确如此。
如果他们培养的人才都不能打头阵，而是需要一帮老家伙去冲锋陷阵的话，那这个人才培养的路子就是错的，培养出来的人才就是温室里养花，经不起风吹雨打。
也正是因为这个考量，所以在最后的表决中，黎卫彬拿到了超过三分之二的同意票。
现在看来。
黎卫彬的反应无疑比他想像中更加沉稳。
「何主任，陕南的工作我没有什么特别的要求。」
「此前接到您的电话之后，我已经安排了一些具体的工作部署，由陈衍涛暂时负责主持全面工作。」
「但是在书记的人选上，我提议考虑新的人选，衍涛同志的能力是有的，但是魄力不足，在接下来推动西北区域一体化的进程中恐怕会力有不逮。」
瞥了眼这一位。
在这个问题上黎卫彬并没有任何犹豫。
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