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房旭放下杯子,察觉到姐姐的迟疑,脑子转了转,忽然往前探了探身子:
「姐,我觉得道长这条件,硬塞进星之那边确实不好弄。」
房迎看了他一眼,示意他继续说。
「你想啊,」房旭接着说道,「咱们剧酷每年开那么多项目,《杉杉来了》《何以笙箫默》,马上还有《微微一笑》。
可这些戏的主演用了几个华策的人?还不是要到处外请。星之那边签的人,说句不好听的,没几个用的上的。」
他越说越来劲:「要我说,姐你不如趁这个机会,单独搞一个我们的艺人孵化中心。
道长的约单独放在这儿,条件全按刚才谈的来。以后咱们自己培养的人也可以往里放,咱们想用谁就用谁,再也不用看外面演员的脸色了。」
房迎听完没有立刻回答,端着茶杯沉默了好一会儿。
房旭这番话虽然说得粗糙,但确实戳在了一个她想过很久的问题上。
剧酷每年出品的自制剧体量不小,但在选角这件事上一直受制于人。
用华策体系内的艺人,质量确实不理想;外请演员,档期和条件又处处受限。
如果能在内部专门成立一个自己的艺人储备和孵化体系。
不光是陈守一这份特殊合约好处理了,对她自己未来的项目运作也是一步好棋。
而且这件事的可操作性,远比让陈守一直接签进星之要大得多。
星之是华策集团层面的经纪公司,内部人事复杂,她一个副总裁要往里塞一份特权合约,阻力不小。
但要是成立剧酷或者克顿系自制剧的艺人孵化中心,这是新设,不需要动任何现成的利益格局。
以自己的身份向集团提交一份设立提案,审批路径是清晰可控的。
「道长,」房迎放下茶杯,「我想与您商量一件事。」
陈守一微微挑眉,示意她继续说。
「您刚才提的条件,我既然答应了就不会反悔。
但不瞒您,这些条件如果直接塞进华策现有的经纪体系里,内部协调的阻力不小,时间也会拖得很长。」
她微微前倾身子,语气沉稳:
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