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自负盈亏，利润分成！
这完全超出了高扬的预料。
这不再是简单的职业经理人薪酬模式，而是带有强烈激励性质的、近乎“合伙人”或“内部创业”的机制！
集团出让了大部分超额利润，换取了稳定的基础收益和高扬全力以赴的投入。
而对高扬而言，这既是巨大的机遇。
他工作的直接回报将与度假村的经营成果空前紧密地绑定，收益潜力巨大。
同时也是严峻的挑战：他需要承担完全的经营责任，如果业绩不佳，不仅分成无望，恐怕连位置都难保。
风险与机遇，直接地摆在他面前。
“这……”
高扬深吸一口气，迅速消化着这个方案背后的含义。
“董事会这个方案，确实非常有魄力，也给了我极大的信任和空间。不过，我想确认一下，这个‘独立运营’的边界在哪里？比如在重大资本性支出、品牌延伸、或者涉及股权层面的变动时……”
“问得好。”骆宾赞赏地点点头，“‘独立运营’主要指的是日常经营和战术层面的决策。”
“具体细则，我们会发你邮箱。”
既给了充分的舞台，也划出了明确的红线。
高扬的心跳微微加速。这个模式，无疑将他个人的前途与度假村的发展彻底捆绑在一起。
做得好，他获得的将远超一份丰厚的薪水。
做得不好，可能满盘皆输。但正是这种背水一战、利益高度一致的设定，反而激起了他强烈的斗志和征服欲。
“感谢董事会的信任。这个模式，我认为非常公平，也很有挑战性。我愿意接受。”
“很好！”骆宾脸上露出满意的笑容，再次伸出手，“高总，预祝我们合作成功，也预祝你新的一年，带领度假村创造更辉煌的业绩，实现双赢！”
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与高扬会面结束后，骆宾并未在江州过多停留。
他搭乘当晚的航班返回了位于港城的中转站，次日一早，便出现在了中环一栋摩天大楼顶层的私人办公室。
这里视野极佳，俯瞰整个维多利亚港。
办公室的陈设低调而奢华，充满了东方禅意与现代简约的融合感。唐忠正坐在临窗的茶台前，手法娴熟地冲泡着一壶陈年普洱，茶香袅袅。
“忠叔。”
骆宾在门口微微躬身，得到示意后，才步履轻稳地走到茶台对面，在铺着软垫的明式官帽椅上坐下，姿态恭敬而不卑微。
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