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?把别人的错误看作是成长的机会。当看到他人犯错时，比如下属在工作中出现失误，把它视为一个学习和进步的过程，归因于经验不足或者需要更多的培训（积极归因），而不是认为他能力差或者态度不认真（消极归因）。
三、培养积极归因思维的好处
1.改善人际关系
?积极归因能够减少冲突。如果总是积极看待他人的行为，别人会感受到被理解和接纳。例如，在家庭中，夫妻之间如果能对彼此的行为进行积极归因，像妻子看到丈夫回家晚了，认为他是为了工作努力加班（积极归因），而不是怀疑他在外面玩乐（消极归因），会减少很多不必要的争吵，增进感情。
2.提升个人心态
?当我们用积极归因看待他人时，自己的心情也会更加舒畅。因为我们不会总是陷入对他人行为的抱怨和不满中。例如，在团队合作中，把成员的不足看作是可以改善的情况，自己也会更有动力去帮助他们，并且保持乐观的合作心态，而不是被消极情绪所困扰。
3.促进他人成长
?对他人进行积极归因可以激励他们进步。如教师对成绩不好的学生进行积极归因，认为他们只是暂时没有掌握学习方法，这种肯定会让学生更有信心去努力学习，提升成绩。
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