肯定不会！
不但不会，如果遇到特殊情况，需要工人们加班加点抢产时，只要丁向南一个命令，他们肯定会积极配合！
这就是欲用兵，先养兵的道理。
大家一阵鼓掌后，丁向南接着开说。
“这5S的最后一个叫素养，大家要充分理解这个素养的含义。
它就是让我们，把前面的整理、整顿、清洁、清扫的成果保持好，同时积极思考，去想出更多的，对生产和安全有积极作用的方式方法。
所以，咱们的5S规章并不是一个死规定，而是一个动态的，可以持续优化的指导性文件。
大家后面有什么好的想法，无论是更加方便大家，还是更加安全大家，又或者是能降低大家的劳动强度等等，都可以提出来。
咱们5S的终极目标是让生产更安全，更简单高效！
谁的想法一旦被采用，我就亲自去给他申请一笔奖金！而且以后的晋升也会考虑这一点。”
台下再次响起雷鸣般的掌声。大家知道，这样一来，以后的一车间再也不会像原来那样死气沉沉了，只要你有能力，有想法，把好的想法提出来，作为领导的车间主任，肯定第一时间就能知道。
等于是给员工留下了一条可以自由发挥的通道，或者说是给他们搭建了一个展示自我的舞台。
台搭好了，谁有戏尽管唱，从思想上就调动了大家对工作方面思考的积极性。
整个车间新面貌已经出来了，丁向南的工作就更加顺溜了，竟有产生一种无所事事的错觉。
然而，世上哪有绝对的一帆风顺，工作上顺溜了，其他的烦恼就来了。
那两个客户驻厂代表办公室的5S问题一直让他头疼不已。
丁向南找过人家商量，那绝对是面带微笑、轻声细语的商量，都快赶上李钟跟郝有福说话的语气了。
然而，人家依旧爱答不理，甚至还故意唱反调。
你虽然贵为整个车间的一把手，但在人家客户眼里，你就是天然的下一阶层。
丁向南想了各种办法，发现都很难解决这个难题，这好像就是一个无解的题！
通过这段时间的学习和陈爽对一些基本知识的灌输，现在的他已经不是原来的土味少年，而是对一些事情有了自己独特的见解。