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作为文山的支柱，文山钢铁公司是一家人员规模极为庞大，组织机构极为复杂的巨无霸型的企业！
光是分厂，就有四个，此外还有七个配套厂，它甚至都有自己的铁路运输公司！
在总厂，除了一般的技术部，后勤部，销售部这些常规的部门之外，还有工会，保密，宣传，环境等等部门，加起来超过了20个！
就这，还是在80年代末期到910年代初期经过一定的改革之后瘦身了的结果！
文山钢铁在最顶峰的时候，全市几百万人，有一半人都在为他服务！
当时的文山钢铁有小文山之称，由此可见它的实力和地位。
当然，这些都已经是昨日黄花，现在的文山钢铁，一只脚已经踏进了棺材！
随着了解的深入，对文山钢铁了解得越多，祁同伟的心情就越发的沉重。
原本他以为在全厂对管理层进行一次彻底的改革，能让钢铁厂的情况好转，但现在看来，自己把事情想简单了！
想要彻底的解决钢铁厂的情况，就必须要对钢铁厂进行一次从上到下，从里到外的一次全方位，深层次的现代化企业改革！
而如果想要这么做，就必须要得到省委，甚至是院里面的支持！
思来想去，祁同伟最终将自己的想法和赵安邦做了汇报。
赵安邦听完了祁同伟的想法之后，也是不敢轻易的决定，最终来到了秘书长这里，让秘书长做决定。
赵安邦之所以不敢直接答应下来，主要是祁同伟的想法太过大胆了！
之前祁同伟提出在钢铁厂进行管理层的改革，赵安邦立马答应下来，因为相比起几十万人的超级大厂来说，一千多号人的管理层，影响不大！
都拿如果按照祁同伟现在的想法该的话，一个搞不好，整个钢铁厂都要完蛋！
现在钢铁厂一只脚踏进了棺材里，但还有一只脚在外面呢！
可如果搞不成功，别说棺材了，就是整个钢铁厂，都有可能不复存在！
赵安邦付不起这个责任，汉江省委同样也付不起这个责任！
因此，这样的决定只能是让高层来做！
听完了祁同伟和赵安邦的汇报，秘书长也是陷入到了长久的沉默之中，过了好大一会，他才再次开口问道，
“小祁，如果按照你的想法对文山钢铁厂改革的话，成功的几率有多大？”
“领到，说实话，我一点把握都没有！”
祁同伟并没有拍着胸脯说有多少多少的把握，而是选择了实话实说。
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