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第九十九章：百年工厂传承创新的文化生态构建
叶东虓和江曼意识到，要实现百年工厂的持续传承与创新，构建独特的文化生态至关重要。
叶东虓在企业文化建设会议上说：“我们要营造一种既传承优秀传统，又鼓励创新的文化生态，让每一位员工都能在这种文化氛围中找到归属感和创造力。”
工厂首先深入挖掘和整理企业的历史文化。通过采访老员工、查阅历史资料、收集老照片等方式，梳理工厂从创立至今的发展脉络和重大事件，提炼出企业的核心价值观和文化基因，如艰苦奋斗、勇于创新、追求卓越等。将这些文化元素融入到工厂的环境建设中，在工厂的展厅、走廊、会议室等区域展示企业的历史文化故事和成就，让员工在日常工作中随时感受企业的文化底蕴。
鼓励创新文化的培育。设立创新奖励机制，对在技术创新、管理创新、业务模式创新等方面取得突出成绩的团队和个人给予重奖，激发员工的创新热情。同时，营造宽松的创新环境，允许员工在一定范围内进行试错，鼓励他们勇于提出新想法、尝试新方法。例如，设立“创新日”活动，员工可以在这一天暂时放下手头的常规工作，专注于自己感兴趣的创新项目，与其他同事交流创意。
此外，促进文化的交流与融合。组织跨部门的文化交流活动，打破部门之间的文化隔阂，促进不同业务领域文化的碰撞与融合。邀请外部的文化专家、创新团队到工厂进行交流分享，为工厂带来新的文化理念和创新思路。通过构建百年工厂传承创新的文化生态，为企业的持续发展注入强大的精神动力，确保百年工厂在传承中创新，在创新中不断前行。
第一百章：跨学科创新驱动的产品多元化拓展
叶东虓和江曼深刻认识到跨学科创新对于推动工厂持续发展和产品多元化的关键作用，决定大力推进跨学科创新实践。
叶东虓在创新战略会议上强调：“单一学科的发展难以满足日益复杂多变的市场需求，我们要打破学科界限，整合不同领域的知识和技术，实现产品的多元化拓展。”
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