何雨柱沉默了一会儿，接着说道：“好吧，我明白你的意思。也许我的表达方式确实有些过于直接。我只是担心项目的进展问题，所以才有些焦虑。”
张叶心中的怒火稍微平息了一些，他知道何雨柱的反应或许是出于对工作的焦虑。他决定尝试以一种更加建设性的方式来处理这个问题：“我们可以安排一个会议，详细讨论一下项目的进展和改进方案。这样也许能帮助我们更好地解决当前的问题。”
“好主意，”何雨柱的语气稍微缓和了一些，“那我们就安排一个会议吧。希望我们能找到解决问题的方法。”
挂断电话后，张叶的心情依然有些沉重，但他知道，处理这种冲突的关键在于沟通和解决问题。他决定在接下来的会议中，提出自己的观点，并且尽力与何雨柱找到一个共同的解决方案。
在准备会议的过程中，张叶认真地梳理了自己的工作进展，并整理了一些需要改进的地方。他意识到，虽然何雨柱的指责方式让他感到不快，但项目中的确存在一些问题。他决定在会议中，既要坚持自己的观点，也要开放地听取对方的意见。
会议当天，张叶早早到达了会议室，他调整了一下心情，尽量让自己保持冷静。何雨柱也很快到了会议室，两人相对坐下，张叶首先开口：“感谢你今天抽时间来开这个会议。我们可以从项目的具体进展开始讨论，看看有哪些地方需要改进。”