作为改革举措之一，所里实行内部招聘，对全所副科级以下干部和工人实行内部招聘，聘用上岗，未被聘用的要待岗学习。
李勃推测，招聘会不会引起轩然大波？真的不得而知。但招聘名单未公布之前，一些骚动已露端倪。不少人惶惶然、悾悾乱，心神不宁。心神稳定自若者，聊若五更之晨星。
通过第六感觉，李勃已经意识到，明天招聘名单一旦公布，马上就会有人表达不满。
暴风雨来临之前的闷热与春天到来时的寒流异曲同工，这在自然界的规律中是再正常不过的。同样，在实行一种新的用人制度前，也难免会造成人心上的恐慌。彷徨者一定有之，害怕者亦有之，不在乎者亦有之，胜券在握者亦肯定有之。
中层干部会议结束以后，“内参”上已经明确了被聘用者的名单。至于明日公布，不过是走个形式而已。
尽管这种方式早已暴露出种种弊端，但是在目前情况下，寻求比其更好的用人方式还很少见。
李勃想，如果招聘实行以后，落得你好我好大家都好，那就失去了招聘优化组合的本来意义，就成了一种不正常的现象。如果大家都没有受到震动，都相安无事，很难激发大家干事创业的激情，必然导致大家同吃新的“大锅饭”。
政治处张榜公布了第一批招聘名单，并没有“一石激起千层浪”，一切都显得稀松平常。尽管有人偷偷地笑，有人窃窃私议，有人暗暗不满，有人脸上阴晴无常，但并未见波涛击石岸、浪花飞溅。