第618章 数字化转型成果巩固
新文站在公司的数字化展示厅中，看着那些通过数字化技术完美呈现的古董展品，心中感慨万千。公司历经艰辛的数字化转型，如今已取得了一系列令人瞩目的成果。然而，他深知，在这个科技飞速发展的时代，若不加以巩固，这些成果可能如昙花一现。
这时，技术部经理陈峰走了过来，脸上带着一丝忧虑。“新文，数字化转型确实给公司带来了巨大的改变，像古董数字化鉴定技术让鉴定效率大幅提高，线上交易平台也拓展了业务范围。但现在技术更新换代太快了，我们必须得制定长期巩固计划，不然很容易被淘汰。比如说，我们现有的鉴定算法可能在未来几年就会被更先进的技术取代，还有线上平台的安全防护，随着黑客技术的发展，随时可能面临新的威胁。”
新文微微点头，表情严肃地说：“陈峰，你说得对。数字化转型成果的巩固刻不容缓。成立数字化转型成果巩固专项小组，由技术部牵头，人力资源部、业务部和运营部共同参与。技术部负责梳理数字化转型中的关键技术成果，制定技术升级和维护计划；人力资源部根据技术发展需求，招聘和培养相关数字化人才；业务部结合业务实际，评估数字化成果对业务流程的影响，提出优化建议；运营部负责监督计划的执行，确保各项措施落实到位。各部门协同合作，在半年内制定出详细的长期巩固计划并开始逐步实施。”
下班后，新文回到家中，儿子正在客厅里玩一款新出的电子游戏。看到爸爸回来，儿子兴奋地说：“爸爸，这个游戏可好玩了，但是里面有些关卡好难，我试了好多次都过不去。”
新文微笑着坐在儿子身边，说道：“儿子，就像你玩游戏遇到难关一样，爸爸公司也遇到了挑战。公司之前完成了数字化转型，现在要巩固这些成果，防止被淘汰，这可不是一件容易的事。不过，只要我们像你攻克游戏关卡一样，一步一步地去解决问题，总会成功的。”
儿子好奇地问：“爸爸，公司怎么巩固成果呀？是不是也像我玩游戏要升级装备一样？”
新文耐心地解释道：“差不多，儿子。公司要升级技术，就像你升级游戏装备让角色更厉害。还要培养和招聘懂技术的人才，就像你找更厉害的队友一起玩游戏。而且业务流程也要优化，让公司运转得更顺畅，这样才能一直保持优势。”
妻子从厨房走出来，笑着说：“你们爷俩又在讨论难题啦。新文，工作上的事别太着急，慢慢来，我相信你能处理好。”