第二天上午，董事长李总的办公室里阳光透过窗户洒在办公桌上，他刚结束了长达半年多的出差回到集团总部。若雪秘书轻轻敲了敲门，得到允许后走了进来。
“若雪，通知小紫副董事长、小丽总经理、小青总裁以及各位副总裁、副总经理到会议室开会。”李总说道，眼神透露出一丝疲惫但又不失威严。
若雪点头应下，转身去传达通知。
会议室里，椭圆形的会议桌旁很快坐满了人。小青总裁依然专注于自己手头的工作，并没有因为董事长的归来而有丝毫的懈怠，毕竟公司的日常运营不能有片刻停顿。
李总站起身来，双手撑在会议桌上，开口说道：“时间过得真快，这一转眼我都出差半年多了。这次出差只巡视了四个子公司，可咱们集团旗下有几十家子公司，照这个速度，十年都巡视不完。今天把大家叫过来，就是想让大家一起研究个方案。我打算让几位副总裁和副总经理分别下去巡视几个公司，大家都说说自己的想法，尽快拿出个可行的方案给我。”
小紫副董事长推了推眼镜，率先发言：“董事长，我觉得可以按照子公司的业务类型来分配巡视任务。比如小绿副总裁对生产制造比较熟悉，可以负责那几家生产型的子公司；小菊副总裁擅长市场营销，就去巡视市场拓展方面的子公司。这样既能发挥大家的专长，也能提高巡视的效率。”
小丽总经理接着说：“我同意副董事长的看法。不过在人员分配上，还得考虑地域因素。有些子公司分布在偏远地区，路途遥远，可能需要安排更有经验、适应能力强的同事去。”
副总裁们和副总经理们也纷纷点头，开始讨论具体的分配细节。小绿副总裁说：“那我可以带小黄副总经理一起，他年轻有冲劲，我们负责华东地区的那几家生产子公司，争取在两个月内完成一轮全面巡视，回来给大家详细汇报情况。”
小菊副总裁也表示：“我和小月副总经理负责华南地区的市场型子公司，我们会重点关注市场动态和销售渠道，看看有没有新的机会可以挖掘。”
小青总裁这时抬起头来，补充道：“大家在巡视的过程中，不仅要关注业务层面的问题，还要留意各子公司的团队建设和人才储备情况。我们集团要持续发展，人才是关键。”