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对了，你们其他人还有没有什么想法呢？如果有的话，也请上来和我说一下。大家一起商量商量，看看这个事情到底是怎样发生的。将军面带微笑地看着众人，眼中透露出期待和鼓励。
第二个人发言完毕后，将军微微点头，表示对他的观点很满意。他觉得这个人提出了与众不同的看法，让人眼前一亮。虽然只是粗略一看，但其中似乎蕴含着几分道理。这让将军感到欣慰，因为他意识到自己的部下并非都是只懂武力的莽夫，还是有人能够独立思考、提出有价值的意见的。
当看到第二个人说完话后转身向外走去时，将军并没有阻拦，而是静静地目送他离开。不一会儿，那个人的身影就渐渐消失在了人群之中。将军的目光在人群中扫视了一圈，然后再次开口问道：“还有谁有什么新奇的想法吗？”
这就是作为一个领导应该具备的素质——善于倾听和鼓励下属发表意见。将军深知，一个人不可能包办所有的事情，团队的力量才是无穷的。如果什么活儿都由自己来干，那还要这么多部下干什么呢？一个好的领导，应该是能够集合大家的看法，然后自己再进行深入的分析和思考，将其中有价值的部分提炼出来，形成一个较为全面、合理的方案。
我，还有我。这时又一个声音从人群之中传了过来，如同一道惊雷划破长空，在嘈杂的人群中显得格外突兀。
将军闻声猛地抬头，目光如炬，瞬间穿透了层层人墙，落在了声音的源头。那是一个身体受伤的腔炎，他站在人群之中，宛如鹤立鸡群。
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