丹鼎司
由于丹枢的叛逃,间接导致了幻珑之乱,本就不景气的丹鼎司更是雪上加霜,为了更好的管理丹鼎司,经一致商讨,由朱明仙舟的人来担任丹鼎司的司鼎。
“丹鼎司历史悠久,很久之前是研制长生不老的丹药,在受到「丰饶」的赐福后,仙舟人普遍长生,丹鼎司逐渐衰落。现在又出了这么大的篓子,真是头疼啊,并且丹鼎司人员庞杂,各个职位分配不到位,尸位素餐的人不少,这样工作效率怎会高?还有一大堆问题待解决,希望新来的司鼎可以挑起大梁。”
一个老员工如是说。
“别担心,这不仅是司鼎一个人的事,更要丹鼎司全体成员一起努力改变,让丹鼎司重回巅峰。”蓝月安慰这位老员工。
“唉,这么说都懂,但是现在丹鼎司的现状你又不是看不到,大家都对未来不抱什么期望了,我看这丹鼎司的未来也是一眼望得到头了。”老员工丹青颖叹气,又继续干自己的事了。
蓝月却不这么认为,仙舟上的每个部门都不可或缺,她相信,即使只是动员了其中一个人,都会带动整个部门拼搏奋斗。
“该如何行动呢?”
她把自己的想法告诉了白露,白露低头想了想,说道:“啊,这个,大人的世界好复杂,我还是从手机上看看有什么可以借鉴的方法!”
于是,她掏出自己迷你版的手机,聚精会神地看着。
“怎么样?有结果了吗?”
“哦,有了!首先,要明确共同目标,确保所有成员都清楚地了解团队或组织的长期和短期目标,因为共同的目标可以激发大家的热情和动力,促进团结一致。”
“这个嘛?丹鼎司短期内有共同的目标吗?”
“不清楚,不过可以制定一个啊!比如,呃,我也不知道。然后就是建立信任…”
“这个就不需要了,大家都是一个部门的,何谈信任不信任?”
“再一个就是有效沟通保持开放、及时和双向的沟通渠道。鼓励成员们分享想法、意见和建议,确保他们的声音被听到和尊重。”
“这是个好办法,经过这么多事,我想那些同事们一定有很多苦闷需要倾诉,让他们尽情发挥,是个凝聚人心的方式。”
“还有这个,共同经历通过组织团队建设活动、共享成功和挑战等共同经历来加深成员之间的联系。这些经历可以培养团队精神、增强归属感和认同感。这不就是大人们的团建嘛!丹鼎司也不缺少这些,虽然也没有什么用。