丹鼎司
由于丹枢的叛逃，间接导致了幻珑之乱，本就不景气的丹鼎司更是雪上加霜，为了更好的管理丹鼎司，经一致商讨，由朱明仙舟的人来担任丹鼎司的司鼎。
“丹鼎司历史悠久，很久之前是研制长生不老的丹药，在受到「丰饶」的赐福后，仙舟人普遍长生，丹鼎司逐渐衰落。现在又出了这么大的篓子，真是头疼啊，并且丹鼎司人员庞杂，各个职位分配不到位，尸位素餐的人不少，这样工作效率怎会高？还有一大堆问题待解决，希望新来的司鼎可以挑起大梁。”
一个老员工如是说。
“别担心，这不仅是司鼎一个人的事，更要丹鼎司全体成员一起努力改变，让丹鼎司重回巅峰。”蓝月安慰这位老员工。
“唉，这么说都懂，但是现在丹鼎司的现状你又不是看不到，大家都对未来不抱什么期望了，我看这丹鼎司的未来也是一眼望得到头了。”老员工丹青颖叹气，又继续干自己的事了。
蓝月却不这么认为，仙舟上的每个部门都不可或缺，她相信，即使只是动员了其中一个人，都会带动整个部门拼搏奋斗。
“该如何行动呢？”
她把自己的想法告诉了白露，白露低头想了想，说道：“啊，这个，大人的世界好复杂，我还是从手机上看看有什么可以借鉴的方法！”
于是，她掏出自己迷你版的手机，聚精会神地看着。
“怎么样？有结果了吗？”
“哦，有了！首先，要明确共同目标，确保所有成员都清楚地了解团队或组织的长期和短期目标，因为共同的目标可以激发大家的热情和动力，促进团结一致。”
“这个嘛？丹鼎司短期内有共同的目标吗？”
“不清楚，不过可以制定一个啊！比如，呃，我也不知道。然后就是建立信任…”
“这个就不需要了，大家都是一个部门的，何谈信任不信任？”
“再一个就是有效沟通保持开放、及时和双向的沟通渠道。鼓励成员们分享想法、意见和建议，确保他们的声音被听到和尊重。”
“这是个好办法，经过这么多事，我想那些同事们一定有很多苦闷需要倾诉，让他们尽情发挥，是个凝聚人心的方式。”
“还有这个，共同经历通过组织团队建设活动、共享成功和挑战等共同经历来加深成员之间的联系。这些经历可以培养团队精神、增强归属感和认同感。这不就是大人们的团建嘛！丹鼎司也不缺少这些，虽然也没有什么用。