几天后。
网投公司园区，宿舍楼。
天刚亮，当宿舍的房门被打开，面色惨白的小赵捂着肚子直接冲向了厕所。
一晚上躺在什么都没有的冰冷床板上，半夜三点还被那些白天睡饱了觉的看守强行拉起来，突击学习了俩小时。
这罪，遭得太难受。
小赵估计自己是又冷、又累、又受了凉，肚子里叽里咕噜的叫了半宿，可房门是从外面锁上的，里边的人出不来。
没办法，只能硬忍到天亮。
白天过来换班的看守也没拦着，只是默默跟到了走廊角落的厕所，站在门外阴恻恻道：“小伙子，这才几天就受不了啦？还没给你上强度哟。”
盯着坑位前的破木门，小赵已经没了力气回答，心里想的是怎么熬过去。
“咦，我说。外面经济已经这么差了吗？你们跑水的怎么会想到来我们这儿？告诉你，世道不好啊，人都不单纯了，现在啊，是真不好骗！”
看守倚在厕所门边，也没跟着进去查看，一边挖着鼻屎，一边埋怨这不好骗的世道，态度上没有对待其他猪仔时的恶劣。
无他，带着小赵来投奔他们公司的一个叫侠哥的男子，常年在华缅两头跑水的，活脱脱一个能走路的边境人形地图，路子野得很。
据说手上功夫也了得，老板的几个贴身保镖一起上都不是侠哥的对手，实打实的狠人。
所以这刚来没几天，就得到了老板的器重，连带手底下的人都沾了光，没有按照其他新人那样先行“培训”一番。
诈骗在缅北时间不短，已形成成规模的产业链，这里的“培训”自然比较专业。
首先就是生活方面的切割。包括扣押通讯工具、证件，隔绝对外联系；头三天只提供一丁点的食物和水，饿肚子；睡眠上也会压缩时间，让其无法得到充足的休息。
接着是暴力威慑。组织新人观看未达成公司KPI的老人的现场受罚，手段上是越残忍越好，电击、鞭笞、拔指甲等。如有必要，也会要求新人亲自动手干其他新人。
然后是经济绞索的收紧。通过伪造高额机票、住宿发票等新人过来时的差旅费用，以及凭空捏造的空气费电费、办公用具耗损和合同违约金等，让新人入职即欠下高额的钱款。
最后就是工具化、制度化的准军事化管理。
到了这一步，新人会自发的用怀疑的目光监视同伴，如此即宣告培训结束。简单讲，就是驯化。
有标准、有手册，成批量的生产“合格产品”。
“斯德哥尔摩的麻木。”