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大领导饶有兴趣地参观了村办养植厂和食品加工厂，详细询问了经营模式和利润分配方式。临走时，他对何大清说："这个典型很好，要在全国推广。"
一整天的考察下来，年近七旬的大领导虽然略显疲惫，但精神依然矍铄。晚饭后，何大清刚回到招待所准备休息，秘书匆匆赶来："何书记，首长请您过去谈话。"
何大清心头一紧，迅速整理着装，带着工作笔记本前往大领导的房间。他知道，真正的考验可能才刚刚开始。
大领导的临时办公室设在招待所最好的套间里，简朴但整洁。何大清轻轻敲门，听到里面传来一声沉稳的"请进"。
推门而入，大领导正坐在沙发上翻阅文件，眼镜架在鼻梁上，显得格外专注。见何大清进来，他摘下眼镜，示意对方坐下。
"大清同志，今天看了昌平，确实不错。"大领导开门见山，"但我更想听听你的思路，这些成绩是怎么取得的？"
何大清早有准备，从包里拿出几份材料："首长，这是昌平发展的详细报告。我们的核心理念是'因地制宜，分类发展'..."
他详细阐述了三个片区的差异化发展战略，如何利用昌平线区的工业基础、延庆的生态资源和怀柔的科研优势，形成互补发展的格局。讲到关键处，他甚至站起来在地图上比划。
大领导听得很认真，不时提问："怀柔的科研投入占财政支出多少？引进人才有哪些具体政策？村办企业的利润如何分配？"
何大清一一作答，数据详实，思路清晰。他能感觉到大领导眼中的赞许越来越明显。
谈话持续了两个多小时，何大清以为考察就要结束时，大领导突然话锋一转："大清同志，你对当前甘省的落后状态怎么看？"
这个问题如同一记惊雷，让何大清猝不及防。他端起茶杯掩饰自己的惊讶，茶水已经凉了，苦涩的味道在舌尖蔓延。
甘省，中国西部最贫困的省份之一，去年人均GDP不到昌平的五分之一。何大清瞬间明白了大领导的用意——这不是简单的调研考察，而是一次特殊的人事考察。
他放下茶杯，谨慎地回答："首长，甘省的情况确实比较困难。自然条件恶劣，基础设施落后，人才外流严重..."
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