相比林耀东常常需要费劲追赶任务进度,周宇似乎总能游刃有余。
常规印象深刻的是,一次周宇在研究中遭遇陌生领域的难题,换了林耀东,可能不知要拖延多久。
然而,周宇仅用三天便掌握了原本毫无头绪的知识,展现出他对科研的专注与执着,这令常规颇为欣赏。
娄晓娥则认为,科研中心的进步离不开常规的领导。
“如果没有你对周宇的信任和支持,他不可能如此全力以赴。
”常规坦言,管理时曾遇到过员工潜力未被充分挖掘的情况。
经了解,原来是因为薪酬机制不够合理。
调整为多劳多得后,效果显着改善。
娄晓娥提到科研中心的氛围时感慨道,优秀的员工往往能感受到领导的用心。
她认为周宇之所以如此专注,是因为常规愿意倾听他的想法并满足他的需求。
这让她觉得,员工的心态其实很简单,只要得到善待,便会全心付出。
常规听后深以为然,点头表示认同。
他回忆起自己的求学经历,强调终身学习的重要性,但也承认自己在这方面做得不够好。
他曾尝试每天阅读半小时,但没几天便放弃了,觉得看书远不如其他事情有趣。
因此,他对那些能够长期坚持学习的人充满敬意。
常规评价周宇是个对自己要求严格的人,尽管工作繁忙,但他对周宇的了解却相当深入。
作为学生,周宇总是埋头于实验室,连节假日也不例外。
一次常规好奇地问起原因,周宇答道:“我家太吵了,这里更适合学习,学到的东西也会记得更牢。
”常规听后会心一笑,鼓励道:“那就继续加油吧!”
难忘的身影
清晨,常规早早起了床。
听到动静的娄晓娥问:“一起去吗?”常规淡然回应:“不用,我自己就行。
”他向来不喜欢带人,总觉得不便。
娄晓娥体贴地提议做早餐,常规点头同意。
简单的一份炒饭、一个煎蛋和一杯牛奶,便满足了他的需求。
随后,常规刚上车便接到林耀东的来电。
“出发了吗?”对方声音洪亮。
“已经出发,你呢?”常规依旧平静。
“我也准备妥当,正打算出门。
”林耀东笑着说。
常规提议顺路接他,“省得两辆车跑。
”林耀东欣然应允。
虽然常规不清楚林耀东的具体住址,但苏一知道。
两人住得近,很快便汇合。