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规破盯着问题，眼中闪过精光：“关键在于重新定义‘背叛’！答案是 —— 将背叛转化为推动信任进化的动力，就像企业把竞争对手的恶意攻击转化为自身改进的契机！” 第二道锁链也随之破碎。然而，迷宫的规则突然变得更加苛刻，新规则显示 “团队协作效率降低 70%”，众人之间的信任能量传输变得卡顿起来。
“别慌！” 盾识举起金色盾牌，“我们用‘信任分级协作法’，这和企业建立扁平化管理架构提升效率同理！撬点统筹全局，析局负责风险预警，其他人两两一组行动！” 就在他们调整策略时，杠杆之主的身影出现在迷宫上方，他再次改写规则：“现在，你们每说一句真话，就会损失 10% 信任能量！”
“这招太阴损了，比企业玩文字游戏规避责任还狠！” 构解气得直跺脚。但撬点却冷静下来：“我们改用手势和眼神交流，就像企业在敏感时期用非语言沟通传递信息！” 众人默契配合，艰难地在迷宫中前行。
当第三道问题 “信任的本质是束缚还是自由” 出现时，倒计时的滴答声已经震耳欲聋。规破的卷轴被风吹得哗哗作响：“信任的本质是 —— 动态的平衡！它既不是绝对的束缚，也非无边界的自由，而是像企业制定战略规划，在规则与创新间寻找最优解！” 最后一道锁链破碎，记忆净化器终于解封。
但杠杆之主却不慌不忙，他将 “信任霸权核心” 插入地面：“太晚了！启动‘信任规则终章’—— 所有信任能量，归我所有！” 只见无数黑色触手从地面钻出，如同企业恶意收购时伸出的资本巨手，疯狂吸收着众人的信任能量。而在迷宫深处，“信任本源共鸣点” 的光芒若隐若现，那是他们最后的希望。
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