随着业务的不断拓展，令清意识到团队规模和专业能力需要进一步提升。她决定加大人才培养力度，从各大院校和行业内选拔有潜力的新人，为公司注入新鲜血液。
公司举办了一场盛大的招聘活动，吸引了众多怀揣珠宝梦想的年轻人前来应聘。令清亲自参与面试环节，她仔细观察每一位应聘者的专业素养、创新思维和对玉石文化的理解。在面试中，一位名叫苏瑶的年轻女孩引起了令清的注意。苏瑶毕业于知名珠宝设计院校，她的设计作品充满创意，将现代艺术与传统玉石文化巧妙融合，展现出独特的视角。令清看中了苏瑶的潜力，决定将她纳入团队，并亲自指导她的工作。
除了选拔新人，令清还组织了一系列内部培训活动，邀请行业专家为团队成员授课，内容涵盖玉石鉴定、设计创新、市场营销等多个方面。她希望通过这些培训，提升团队整体素质，打造一支专业、高效、富有创新精神的核心团队，以应对日益激烈的市场竞争。
竞争对手的新动作
面对令清的崛起，一些竞争对手并未坐以待毙。他们开始尝试新的营销策略和产品创新，试图在市场上重新夺回份额。
林辉所在的公司，虽然因他的违法行为受到一定影响，但很快便调整策略，推出了一系列低价玉石产品，主打年轻消费市场。他们利用网络直播带货等新兴销售渠道，迅速吸引了一批追求时尚且预算有限的年轻消费者。同时，他们还聘请了一些网红和明星为产品代言，通过社交媒体的广泛传播，提升品牌知名度。
另一家同行则在产品创新上下功夫，与国外设计师合作，推出了融合西方现代简约风格与东方玉石文化的轻奢珠宝系列。该系列产品以其独特的设计和适中的价格，在市场上获得了不错的反响。这些竞争对手的新动作，无疑给令清带来了新的压力，她必须时刻保持警惕，寻找应对之策。
市场调研与战略调整
为了应对竞争对手的挑战，令清决定开展全面的市场调研。她组织团队深入各大城市的珠宝市场，了解消费者需求、市场趋势以及竞争对手的产品特点和营销策略。通过对市场数据的分析，令清发现，随着消费者生活水平的提高和审美观念的变化，他们对玉石珠宝的需求不再局限于传统款式和高端品质，而是更加注重个性化、时尚化和文化内涵。