防止人才流失
为了留住人才，令清全面优化公司的人才培养与激励体系。她制定了一套完善的职业发展规划，为不同岗位的员工提供清晰的晋升路径，无论是玉石鉴定师、设计师还是营销人员，都能看到在公司内长期发展的希望。对于有潜力的员工，公司提供丰富的培训机会，包括参加国内外专业研讨会、进修课程等，帮助他们不断提升专业技能。
在激励方面，除了提高薪酬待遇和福利，令清还推出了员工持股计划，让员工成为公司的股东，分享公司发展的红利，增强员工的归属感和忠诚度。针对之前想要离职的资深鉴定师，令清与他进行了深入沟通，了解他的职业规划和需求，为他量身定制了一个新项目负责人的职位，负责公司新成立的玉石研究实验室，给予他充分的资源和决策权。这一系列举措成功留住了许多关键人才，同时也吸引了行业内更多优秀人才的加入。
扭转网络舆论局势
令清领导公关团队迅速采取行动应对网络负面舆论。他们在各大平台发布详细的辟谣声明，用真实的数据、专业的检测报告以及消费者的正面反馈，有力地反驳了虚假信息。同时，公司通过官方账号定期分享玉石知识、产品制作过程等内容，展示公司的专业实力和对品质的严格把控，增强消费者的信任。
针对恶意造谣者，公司收集了充分的证据，通过法律途径追究其责任。在一次典型案例中，令清公司成功起诉了一个恶意诋毁的网络账号运营者，法院判决其公开道歉并赔偿公司损失。这一案例在行业内引起了轰动，对其他企图造谣生事的人起到了强大的威慑作用。此外，令清积极与各大平台合作，建立快速响应机制，一旦发现负面虚假信息，及时进行处理，净化网络舆论环境。
突破国际贸易壁垒
面对国际贸易保护主义的阻碍，令清重新审视国际市场布局。她带领团队深入研究各国贸易政策和市场需求，发现一些新兴经济体对珠宝产品的需求增长迅速，且贸易环境相对宽松。于是，公司将市场拓展重点转向这些地区，与当地有实力的经销商建立紧密合作关系，利用他们的渠道和资源，快速打开市场。