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“还有这种安全理念可不仅仅是在盛久，其余几家企业还需要我详细的念一念吗？”
“郭市长、刘市长现在还要问我有没有调查过吗？”
“问题明显就摆在这里，还要我调查什么？”
“还是说，你们都认为这种用人方式是对的？”
面对苏木的质问，吴彦三人沉默不语。
苏木继续说道：“那么我再问一句，管理人员用的着这么多人吗？他们拿着高额的工资每天都在干什么？”
“聊天？”
“看报？”
“追剧？”
“或者说一直都不上班，吃空饷？”
“或许还有我没想到的，更严重的问题。”
“我不是在危言耸听，而是实话实说。”
面对苏木抛出来的这些问题，没有人回答，也不会有人回答。
当初苏木没来之前，就有位财政局的副局长慷慨激昂洋洋洒洒的写了几万字的报告给孙云舟。
分析利弊，陈述改革问题，结果呢？
结果就是那位副局长热血沸腾写出来的几万字被孙云舟看过后赞许说文笔很好。
然后没过多久就被调到了市作协，幸好那位副局长在省里也有些关系，经过一番运作调离了阳治。
阳治大大小小的领导都知道这些企业的问题，反而又拼命的往里面塞人。
刚开始有些人还抱着谨慎的态度，一直观望。
结果别人越塞越多，有人心里就不服，也是嫉妒。
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