这时候我不能轻易表态。
“具体是去，还是留。
这个要研究一下。
你跟坤叔多商量。
原则上，我们要保护好手下的兄弟，能留则留。
毕竟我们花了不少成本培养他们，他们也需要一个饭碗。
但是又要考虑具体情况。
要搞清楚为什么退回来，还适不适合留他他们。
同时也要考虑，有没有位置安排他们，要考虑用人成本。
这个具体情况，你们社会办的人更清楚。
你要和坤叔多商量，我对具体情况不清楚。”
说了这么多，其实都是废话。
就是在磨一下康延飞。
这是驭人之术的一种，叫他着急，叫他难办。
叫他知道，要得到我的明确态度，是一个很难的事。
我们社团发展到今天，已经不是单单靠哥们儿义气，就能管理好的了。
得开始运用一些手段了。
不是康延飞不好，也不是赤刺不好。
是他们都好，我才要这么历练他们，这对他们反而是一种保护。
要是一点管理手段不上，以后他们就可能变成另一个林雄文。
心里时刻存着戒惧之心，时不时的给他们上一点难度，这样才能压制他们内心的欲望。
这就好比，马丁管理手下那些桑拿技师。
有时候明明桑拿会所的买卖很好，但是马丁就是要制造那么一两天的困难出来。
外头白道有一点风吹草动，搞个什么例行检查，马丁马上就让技师们歇业。
带她们去鹅城或者什么消费低的海滨城市，搞一搞聚会团建啥的。
还要上一些竞技类的项目，比如叫技师们搞“鸭子走路”的比赛。
一些受欢迎的技师，往往身材很好，很娇气，受不了苦，比赛就要输。
身体壮，身材不那么诱人的，反而能赢。
马丁就会借机会，言语上打压一下那些平时受欢迎的技师。