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要是实在看你不爽了，甚至还会出手直接制裁你，扶持一个跟你差不多的竞争对手出来，直到把你彻底挤出供应链体系。
以现在万龙会集团的体量，制裁那些合作方简直不要太轻松。
其实柳语彤的逻辑一直都很简单。
只有员工的收入真正提高了，消费才会被拉动起来，市场才会更繁荣。
万龙会集团虽然做不到让所有公司都学他们的待遇标准，但是只要跟万龙会有合作关系，就必须遵守这套规矩。
现在光是集团自身的员工体系，加上各种上下游合作网络，直接受影响的就业群体就有至少几百万人。
也就是说，这几百万人的收入，在所在地区的同行里面，薪资待遇、社保福利等等一定稳稳地高于平均水平。
这几百万人背后的家庭，加起来就是上千万人，他们的生活质量、消费能力都在因为万龙会的存在而实实在在地改善了。
年会正式开始后，六大事业群的相关高管悉数到场。
柳语彤站在舞台中央，身后巨大的屏幕上滚动着过去一年的核心数据。
这一年，万龙会核心成员从不到四千人增加到了六千多人，其中包含了本次年会晋升的新成员。
新增的上千人全部经过了严格的法律考核和体能考核，平均年龄不到二十四岁，学历最高的有本科，最低的仅有初中学历。
学历差距虽然大，但是也正体现出了万龙会集团不拘一格降人才的风格。
集团正式员工总数突破八万，如果算上全职骑手和快递员，总人数已经逼近二十万。
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