仅仅只用了几天的时间，不到，整个国营饭店这边的风气，就发生了巨大的改观。
一开始，饭店里还有不少员工，仗着自己以前是县里的人推荐过来的，里外不给莫经理好脸。
结果现在被莫经理处罚了两回之后。
也就很快消停下来了。
自始至终，徐林甚至没有再碰到过一回，饭店的员工把后台找过来，跟他较劲的。
当然了，话又说回来了，这其实也是正常现象。
毕竟这些员工的背后，也没那么大的能量。
徐林承包国营饭店，那可是县里头支持的。
你一个普通员工，就算是科长局长家的亲戚，又能怎么样呢，你总不可能和县里头唱反调吧。
所以，有些事情，其实你看着很复杂，水很深。
实际上你真趟过去的时候，才会发现，真正作妖的也就是一些小鱼小虾。
真正的那些个大佬，才不会在乎这些小鱼小虾怎么闹腾呢。
更何况，徐林这个新老板，人家也不是吃素的。
国营饭店里谁不知道徐林平时经常和县棉纺厂厂长、县国营药店经理这些人物经常在一起吃饭。
有了这双重保障，国营饭店的整个管理体系的纠正工作。
拢共也就用了不到一周的时间，就全部搞定了。
现在每个职工，只要是看到了莫经理出现的时候，那都和以前爱搭不理的样子截然不同了。
这一来二去的，就连莫经理本人，也是被这种氛围给激励得不轻。
私下里，还忍不住对自己媳妇说过这样的豪言壮语：
“昨天你们对我爱搭不理，今天我就让你们高攀不起！”
啧啧！看到了没有，这就是变化！
徐林的操作手段和后世普遍习惯性的操作，动不动就换人的方法，有着明显的不同。
在徐林看来，人其实是环境的动物，你给他提供什么样的环境，他就会成长为什么样的人。
作为一个国营饭店的工作人员来说，也是如此。
这种基础简单的工作，哪里还需要像其他小说那样，非得找自己信得过，靠得住的人才行。
那样写的人，都是压根没有做过真正管理的人。
真正懂管理的，实际上都像徐林这样，你甭管是什么样的人到了我这里。
只要是我当家，那么我就能把你培养成我想要的人才！
端盘子洗碗要是还需要引进外面的人才，那这生意完全可以不要干啦！
真正需要引进的，无非就是一些先进的思想和理念，以及先进的管理手段。
就像徐林现在这样，干脆直接的将原来的大锅一铲子捅漏，以绩效制来重新进行变革管理。
效果那是立杆见影的。
员工们不仅仅没有了之前的懒散，反倒是有几个聪明，懂得顺势而为的员工，竟然还在徐林的意见箱里给徐林提出了几个极佳的建议。
其中就有一个员工提出的建议是，可以效仿电视上港台电影里面的那种方法，设置两个年轻的迎宾服务员。
另外一个员工则更聪明，竟然提出了一整套的服务员标准操作流程。
这在之前，连徐林都没有考虑到这种标准化的服务流程。
为此，他还专门让莫经理给这两个员工，一个人发了十块钱奖金，一个人发了五十块钱奖金。