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但这个问题已经处理过了，李秀军是责任人，已经背了处分了，因为杨辰当时没在乡里，去脱岗学习了，有会议记录为证。
第二，对于班子成员的作风问题，具有监督不严的责任，比如李秀军出现作风问题后，碍于面子没有对他进行严厉批评，同时怕丢脸，也没有向上汇报，要求上级对李秀军问题进行处分，因为年轻，不好意思，没有严格管理班子成员。
第三，思想不够端正，总是把工作成绩与荣誉挂钩，没有荣誉，就没有工作积极性，不能吃做吃苦在前，享乐在后，总是要求与身份配套的个人待遇，比如专车、司机之类的，上任以来，没有一次是骑自行车去下乡的，那怕只有几公里远，也要开车去。
第四，对新知识的学习还不够，在实际工作中，由于日常事务繁多，没有大量的空间时间用于学习，特别是新知识和比较专业的知识，最多就是利用碎片的休息时间翻一下党报党刊，看看时事新闻什么的，没有长期或坚持学习，对各类知识掌握的不够深入，难以全面、系统地掌握理论和业务知识。
第五工作方法有些暴躁，由于过度追求排名、名次完美，工作中总是事必躬亲，对同志们不放心，有些同志们一旦出错或进度过慢，就会发脾气，暴躁，不利于对同志们的培养与能力的发展，而且觉得自己能力强，级别高，听不进大家的意见，但在同志们的配合和理解下，下岭乡连续两年各项工作排名都全县第一，特别是在全县的重点招商引资工作中，单笔引进资金排名全市第二。
然后就是对以上问题的保证，绝对不再犯，认真吸取教训等等。
写完一看，大部分还都在奋笔疾书，但有一部分人则是苦恼满面，看来悟性这玩意，也不是谁都有的。
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